A、七日
B、十五日
C、三十日
D、六十日
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A、七日
B、十五日
C、三十日
D、六十日
A、裁決書自送達當事人之日起發(fā)生法律效力
B、用人單位自收到裁決書之日起三十日內(nèi)不申請撤銷裁決的,裁決書發(fā)生法律效力
C、除法律另有規(guī)定外,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
D、勞動者自收到裁決書之日起十五日內(nèi)不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力
A、社會保險費
B、工資報酬
C、經(jīng)濟補償金
D、經(jīng)濟賠償金
A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議
B、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
D、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
A、追索勞動報酬發(fā)生的爭議
B、追索工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議
C、追索經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議
D、因解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
最新試題
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過6個月。
就業(yè)見習期一般為1年,最長不超過2年。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。