A、用人單位自用工一個月后的次日起與勞動者建立勞動關系
B、用人單位自試用期滿的次日起與勞動者建立勞動關系
C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
D、依照用人單位規(guī)定制度而定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、有限責任公司
B、個體工商戶
C、具有建筑工程承包資質的個人
D、勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構,并且已經依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的
A、公告欄
B、本單位網站
C、書面文本
D、電子郵件
A、公示
B、公布
C、或者告知勞動者
D、或者告知職工代表
A、勞動報酬
B、工作時間
C、休息休假
D、保險福利
A、提高員工薪資水平
B、保障勞動者享有勞動權利
C、履行勞動義務
D、提高用人單位經濟效益
最新試題
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過6個月。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。