A、固定期限勞動(dòng)合同
B、臨時(shí)期限勞動(dòng)合同
C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
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A、若該單位有集體合同的，且集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定明確的，按照集體合同確定
B、若該單位沒(méi)有集體合同的，按照該單位職工的平均工資確定
C、若該單位沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬
D、若該單位無(wú)集體合同，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定
A、在用工前
B、在用工當(dāng)天
C、在用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D、在用工之日起30個(gè)工作日內(nèi)
A、訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式
B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式
C、訂立以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式
D、訂立以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以以口頭形式，不用書(shū)面形式
A、用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的學(xué)位證書(shū)
B、用人單位招用勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
C、用人單位招用勞動(dòng)者后，可以扣押勞動(dòng)者的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)
D、用人單位招用勞動(dòng)者不得收取勞動(dòng)者服裝押金
A、職業(yè)危害
B、勞動(dòng)報(bào)酬
C、安全生產(chǎn)狀況
D、工作地點(diǎn)
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。