A、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月
B、勞動合同期限超過三年的,試用期不得超過三個月
C、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月
D、無固定期限勞動合同的試用期不得超過三個月
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A、勞動報酬在勞動合同中約定不明時,勞資雙方應(yīng)先協(xié)商,協(xié)商不成的參照集體合同,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬
B、勞動條件在勞動合同中約定不明時,應(yīng)該參照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
C、勞動報酬在勞動合同中約定不明時,應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)而定
D、勞動條件在勞動合同中約定不明確時,應(yīng)先協(xié)商,協(xié)商不成的參照集體合同,沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的,適用國家有關(guān)規(guī)定
A.用人單位的名稱
B.補充保險
C.工作地點
D.試用期
A、用人單位的名稱
B、每年工資增長幅度(如5%)
C、試用期起始時間
D、社會保險
A、勞動合同文本生效后雙方當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份
B、勞動合同文本簽訂后,應(yīng)當(dāng)都交給勞動部門保管
C、勞動合同必須經(jīng)鑒證后,雙方才能各執(zhí)一份
D、勞動合同可以由一方單獨保管
A、簽訂勞動合同的雙方必須符合法定條件
B、勞動合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致
C、必須經(jīng)勞資雙方簽字或蓋章才能生效
D、勞動合同必須經(jīng)鑒證后方生效
最新試題
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年,最長不超過2年。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼,省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。