A、培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)
B、包括支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用
C、包括其他為該勞動(dòng)者培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用
D、包括為勞動(dòng)者培訓(xùn)支付的間接費(fèi)用
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A、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，公司提供3000元培訓(xùn)費(fèi)用，違約金3000元，服務(wù)期三年。服務(wù)滿兩年時(shí)，小李辭職。公司同意，并要求小李賠償3000元
B、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用3000元，約定的違約金為10000元，約定服務(wù)期5年
C、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用3000元，違約金3000元，兩年時(shí)，小李依法辭職，公司扣除小李工資3000元
D、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用3000元，違約金3000元，兩年時(shí)，小李依法辭職，公司扣除小李工資1000元
A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)支付用人單位事先約定的違約金
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍
C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付違約金
A、服務(wù)期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定正常調(diào)整職工工資
B、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得違反服務(wù)期約定
C、用人單位給勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，用人單位就可以規(guī)定勞動(dòng)者給用人單位工作時(shí)間必須達(dá)到一定的服務(wù)期
D、勞動(dòng)者在服務(wù)期可隨意調(diào)換崗位
A、勞動(dòng)者在試用期嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損傷的
B、在試用期，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的
C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的
D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
A、勞動(dòng)者的試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B、勞動(dòng)者試用期的工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或者本單位同崗位最低檔工資的90%
C、勞動(dòng)者試用期的工資不低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
D、勞動(dòng)者在試用期的工資不低于最低工資80%
最新試題
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。