A、勞動者上一個月的工資標(biāo)準
B、上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照解除前十二個月平均工資確定
C、不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定
D、月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照最低工資標(biāo)準確定
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A、歸還用人單位的財物
B、歸還技術(shù)資料
C、歸還合同原件
D、根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)
A、解除或者終止前十二個月的平均工資
B、如果月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照最低工資標(biāo)準確定
C、解除或者終止前的一個月工資
D、合同約定的工資
A、勞動者嚴重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金
B、勞動者不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金
D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金
A、應(yīng)包含勞動合同的解除或終止時間
B、應(yīng)當(dāng)包含勞動合同的期限
C、應(yīng)當(dāng)包含勞動合同解除或終止的原因
D、應(yīng)當(dāng)包含勞動者工作崗位
A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
B、用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付
D、用人單位必須將勞動者入職體檢單據(jù)返還員工
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔(dān)。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準的100%給予補貼。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準的60%給予補貼。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。