A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
B、查閱用人單位的勞動(dòng)合同、集體合同
C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的材料
D、采取記錄、錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料
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A、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況
B、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
C、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
D、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況
A、如果雙方有約定，非全日制用工可以適用醫(yī)療期規(guī)定
B、即使雙方有約定，非全日制用工也不適用帶薪年休假規(guī)定
C、如果雙方有約定，非全日制用工可以適用加班加點(diǎn)規(guī)定
D、非全日制用工不適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，雙方有約定除外
A、非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定，雙方有約定的除外
B、非全日制用工不適用加班加點(diǎn)規(guī)定，雙方有約定的除外
C、非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方有約定的除外
D、非全日制用工不適用試用期規(guī)定
A、可以以一周作為結(jié)算周期
B、可以以10天作為結(jié)算周期
C、可以以15天作為結(jié)算周期
D、可以以一個(gè)月作為結(jié)算周期
A、用人單位不可以隨時(shí)通知員工終止用工
B、員工可以隨時(shí)通知用人單位終止用工
C、員工在終止用工時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、用人單位在終止用工時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
最新試題
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。