A、用人單位應(yīng)當提供給勞動者工資清單
B、用人單位可以不向勞動者提供工資清單
C、只有勞動者索要時,用人單位才提供工資清單
D、勞動者無權(quán)查詢本人工資單
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A、用人單位應(yīng)當建立勞動考勤制度
B、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年
C、考勤記錄不需要保存
D、考勤記錄不需要與勞動者核對
A、應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額
B、實發(fā)數(shù)額
C、支付日期
D、依法扣除項目及數(shù)額
A、工資支付必須是貨幣形式
B、工資支付不得以實物形式
C、不得以有價證券形式
D、不得規(guī)定勞動者消費方式
A、9月28日
B、9月29日
C、9月30日
D、10月1日
A、實行月、周、日、小時工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時確定
B、實行年薪制或者按考核周期支付工資的,應(yīng)當每月預(yù)付部分工資,年終或者考核周期滿后結(jié)算并付清
C、實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的,工資支付周期可以按計件完成情況約定
D、以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的,在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個月的,用人單位應(yīng)當每月預(yù)付工資
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過6個月。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
就業(yè)見習期一般為1年,最長不超過2年。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。