A、企業(yè)章程和有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度
B、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況
C、平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況
D、用工管理和簽訂、履行勞動合同情況
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A、職工代表大會應(yīng)當有三分之二以上的代表出席，才能舉行
B、職工代表大會應(yīng)當有半數(shù)以上的代表出席，才能舉行
C、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定應(yīng)當由職工代表大會通過的事項，應(yīng)當采用無記名投票表決方式
D、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定應(yīng)當由職工代表大會通過的事項，應(yīng)當采用舉手表決方式
A、依法行使代表的職權(quán)
B、真實反映職工意見
C、向選區(qū)內(nèi)職工報告職工代表大會情況和履行代表職責情況
D、接受職工的民主監(jiān)督
A、選舉
B、被選舉為
C、任命
D、被任命為
A、企業(yè)應(yīng)當建立職工代表大會制度
B、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，職工代表大會實行民主集中制
C、設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會
D、職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當召開職工代表大會；職工不足一百人的企業(yè)，可以召開全體職工大會行使《江蘇省企業(yè)民主管理條例》所列的職工代表大會的各項職權(quán)
A、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，聽取其履行職責情況報告
B、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、實行企業(yè)事務(wù)公開、履行集體合同和勞動合同、執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案的情況
C、圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等事項，征集職工代表大會代表提案和合理化建議
D、討論并決定企業(yè)的經(jīng)營方針政策
最新試題
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。