A、園區(qū)社會保險繳費(fèi)基數(shù)上、下限標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省統(tǒng)計部門公布的全省在崗職工平均工資確定
B、參保員工工資收入超出社會保險繳費(fèi)基數(shù)上限的部分，不計入本人繳費(fèi)工資基數(shù)
C、參保員工工資收入低于社會保險繳費(fèi)基數(shù)下限的，應(yīng)當(dāng)按繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)繳納，不足下限的部分由單位補(bǔ)足
D、參保員工工資收入在社會保險繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)的，按照實際工資收入確定繳費(fèi)工資基數(shù)
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A、用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險繳費(fèi)基數(shù)的，由園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期申報，待用人單位申報繳費(fèi)基數(shù)后再向其征繳社會保險費(fèi)
B、由園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照該單位上月（或上年度）繳費(fèi)基數(shù)的百分之九十確定當(dāng)月（或當(dāng)年度）繳費(fèi)基數(shù)
C、由園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照該單位上月（或上年度）繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百確定當(dāng)月（或當(dāng)年度）繳費(fèi)基數(shù)
D、由園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照該單位上月（或上年度）繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百二十確定當(dāng)月（或當(dāng)年度）繳費(fèi)基數(shù)
A、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起15日內(nèi)向園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記
B、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記
C、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起15日內(nèi)，到園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更社會保險登記；用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起30日內(nèi)，到園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理注銷社會保險登記
D、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到園區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記
A、按日加收萬分之一的滯納金
B、按日加收萬分之三的滯納金
C、按日加收萬分之五的滯納金
D、逾期仍不繳納的，由園區(qū)勞動保障行政部門處欠繳數(shù)額上一倍以上三倍以下的罰款
A、對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款
B、對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額兩倍以上五倍以下的罰款
C、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上兩千元以下的罰款
D、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
A、參加甲類計劃的員工范圍為2011年6月30日前參加公積金A類綜合保障計劃且社會保險關(guān)系保留在園區(qū)的員工
B、2011年6月30日前參加公積金B(yǎng)類或C類綜合保障計劃且社會保險關(guān)系保留在園區(qū)的員工參加甲類計劃
C、2011年7月1日后用人單位招收的員工參加乙類計劃
D、2011年6月30日前參加公積金A類綜合保障計劃且社會保險關(guān)系保留在園區(qū)的員工可自愿選擇參加乙類計劃
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。