A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成
B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任
C、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請
D、因支付拖欠勞動報酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、拖欠或者未足額支付勞動報酬
B、用人單位沒有按規(guī)定辦理離職手續(xù)
C、社保沒有繳納，要求補(bǔ)繳
D、拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金
A、舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”
B、對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒臵”
C、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
D、在勞動爭議中，只要用人單位不提供證據(jù)的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
A、仲裁過程中達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書
B、調(diào)解書一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
C、調(diào)解不成，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決
D、調(diào)解書送達(dá)前，當(dāng)事人可以反悔
A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、申請仲裁
D、直接向法院起訴
A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、未繳社會保險，要求用人單位補(bǔ)繳的爭議
D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
最新試題
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月份。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。