A、任務(wù)的具體化
B、職位權(quán)力
C、下屬的個(gè)性
D、領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性
E、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系
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A、需求層次理論
B、雙因素理論
C、期望理論
D、公平理論
E、成就需要理論
A、傳統(tǒng)的觀念
B、職位的左右
C、品格優(yōu)劣
D、資歷的影響
E、才能的大小
A、感情
B、知識(shí)
C、才能
D、感情
E、資歷
A、支配權(quán)
B、專家權(quán)
C、強(qiáng)制權(quán)
D、感召權(quán)
E、獎(jiǎng)賞權(quán)
A、用人藝術(shù)
B、用權(quán)藝術(shù)
C、授權(quán)藝術(shù)
D、決策藝術(shù)
E、人際關(guān)系藝術(shù)
最新試題
企業(yè)管理的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和()。
企業(yè)的基本特征有經(jīng)濟(jì)性、營利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、組織完備性、社會(huì)性、和()。
影響領(lǐng)導(dǎo)者威信高低的主要因素有()。
管理工作中居于主導(dǎo)地位的職能是()。
目標(biāo)管理
企業(yè)文化
領(lǐng)導(dǎo)
馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為,人的需求主要有生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和()。
管理者直接有效管理和指揮下屬人員的數(shù)量稱為()。
用數(shù)字編制的未來一個(gè)時(shí)期的計(jì)劃,也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字來表明預(yù)定的結(jié)果,叫()。