A、系統(tǒng)運(yùn)行管理
B、授權(quán)與批準(zhǔn)
C、職責(zé)分離
D、系統(tǒng)訪問權(quán)限
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A、對(duì)獨(dú)立性的要求
B、對(duì)專業(yè)勝任能力的要求
C、對(duì)道德和態(tài)度的要求
D、對(duì)社會(huì)責(zé)任的要求
A、客觀和公正原則要求內(nèi)審人員應(yīng)當(dāng)公正處事、實(shí)事求是，不得由于偏見、利益沖突或他人的不當(dāng)影響而損害自己的職業(yè)判斷
B、誠信正式原則要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在所有的職業(yè)關(guān)系中保持正直和誠實(shí)，秉公處事、實(shí)事求是
C、內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循保密原則，按照規(guī)定使用其在履行職責(zé)時(shí)所獲取的信息。
D、專業(yè)勝任能力原則要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持并提高專業(yè)勝任能力，可以不參加繼續(xù)教育
A、審計(jì)本人曾經(jīng)參與過的業(yè)務(wù)活動(dòng)
B、與被審計(jì)單位管理層有密切的私人關(guān)系
C、擁有的專業(yè)證書的真假
D、與被審計(jì)單位存在直接利益關(guān)系
A、年度審計(jì)工作目標(biāo)
B、具體審計(jì)項(xiàng)目及實(shí)施時(shí)間
C、后續(xù)審計(jì)安排
D、審計(jì)組成員的組成及分工
A、基本證據(jù)
B、輔助證據(jù)
C、書面證據(jù)
D、實(shí)物證據(jù)
最新試題
審計(jì)工作底稿能代替被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)記錄。
風(fēng)險(xiǎn)與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)相關(guān)，沒有目標(biāo)就沒有風(fēng)險(xiǎn)。
作業(yè)成本法考慮的是單階分配。
在作業(yè)成本法下，產(chǎn)品與資源不一定直接發(fā)生對(duì)應(yīng)關(guān)系。這種分配程序下，能夠計(jì)算出產(chǎn)品真實(shí)的成本。
預(yù)算按其是否可按業(yè)務(wù)量調(diào)整分為固定預(yù)算和彈性預(yù)算兩類。
管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引總結(jié)提煉了目前在企業(yè)普遍應(yīng)用且較為成熟的部分管理會(huì)計(jì)工具，以指導(dǎo)單位管理會(huì)計(jì)實(shí)踐。
關(guān)于審計(jì)業(yè)務(wù)約定條款的變更，如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能就應(yīng)收款項(xiàng)獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，而被審計(jì)單位要求將審計(jì)業(yè)務(wù)變更為審閱業(yè)務(wù)，以避免注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表保留意見或無法表示意見，則該變更是合理的。
審計(jì)方法和使用的工具一定不會(huì)影響審計(jì)工作底稿的格式、內(nèi)容和范圍。
固定預(yù)算增加了編制預(yù)算的工作量。
計(jì)量風(fēng)險(xiǎn)容忍度不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。