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A.成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)技術(shù)手段，拓展了人類的勞動(dòng)能力
B.成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)技術(shù)知識(shí)，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展
C.成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)技術(shù)能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
D.成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)技術(shù)能力，不能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
A.發(fā)明新技術(shù)
B.形成新觀念
C.提出新方案和決策
D.創(chuàng)建新理論
A.惰性
B.積極性
C.趨利避害性
D.集體榮譽(yù)感
最新試題
（）高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問題。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員是（）的一部分，是社會(huì)大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。
包括人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等是指（）。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。
以（）為特點(diǎn)的企業(yè)文化有共同的價(jià)值觀念。
（）是產(chǎn)生互補(bǔ)的必要條件。
管理創(chuàng)新有何作用？就你所見到的管理狀況，有哪些方面應(yīng)該創(chuàng)新？
業(yè)余技術(shù)人員不是（）的代表者。
每一個(gè)人對(duì)問題的提出會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)問題的類型，一般不會(huì)采用的認(rèn)識(shí)類型有（）。
創(chuàng)造能力是一種（）。