A.激進式變革
B.漸進式變革
C.人員導(dǎo)向型變革
D.技術(shù)導(dǎo)向型變革
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會惰化現(xiàn)象
B.社會顧慮傾向
C.社會助長效應(yīng)
D.社會標準化傾向
A.客觀公正原則
B.民主公開原則
C.激勵為主原則
D.嚴肅認真原則
A.鄉(xiāng)村俱樂部型組織管理(1,9)
B.貧乏式組織管理(1,1)
C.權(quán)威和服從式組織管理(9,1)
D.團隊式組織管理(9,9)
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需求(歸屬的需要)
D.生活需要
A.導(dǎo)向作用
B.輻射作用
C.激勵作用
D.規(guī)范作用
最新試題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容()
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()
在群體中,主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()
小智今天去應(yīng)聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻,最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后,管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查,以便日后可能探討組織變革,調(diào)查的內(nèi)容一般包括()
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()
在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()
下列哪些屬于獲得性印象管理()