A、更強(qiáng)調(diào)結(jié)果（完成任務(wù)）
B、成員個(gè)人對(duì)作為組織這個(gè)整體盡忠效忠，而不是對(duì)部門利益負(fù)責(zé)
C、組織內(nèi)沖突通過同事間的互動(dòng)得到調(diào)整，而不是由上層進(jìn)行裁決
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、主張所有的組織成員共同解決組織中的所有問題，不采取正式的崗位描述
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A、對(duì)上級(jí)和組織的忠誠、服從是最重要的，有時(shí)甚至影響工作績效
B、官僚制中的行政人員對(duì)上級(jí)的依賴性很強(qiáng)，尤其是直接的上級(jí)
C、官僚制中的行政人員對(duì)上級(jí)的依賴性很強(qiáng)，導(dǎo)致行政人員往往對(duì)本部門的利益放在首位，對(duì)本部門盡忠盡責(zé)
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、封閉型組織看待組織與社會(huì)關(guān)系觀點(diǎn)是，組織就是社會(huì)。
A、尤為強(qiáng)調(diào)分工協(xié)作的重要性，所以總是盡可能的明確所有的權(quán)力和責(zé)任
B、官僚制中的行政人員對(duì)上級(jí)的依賴性很強(qiáng)，尤其是直接的上級(jí)
C、只有等級(jí)結(jié)構(gòu)的高層了解全面情況
D、互動(dòng)方式是命令、服從和清清楚楚的上下級(jí)關(guān)系
E、封閉型組織看待組織與社會(huì)關(guān)系觀點(diǎn)是，組織就是社會(huì)。
A、電子政府與傳統(tǒng)行政的治理手段不同
B、組織結(jié)構(gòu)不同，主要體現(xiàn)在組織扁平化與層級(jí)化之間的區(qū)別
C、網(wǎng)絡(luò)拉近了政策制定者與公民“顧客”的距離，可以直接在網(wǎng)絡(luò)上了解民意。
D、電子政府對(duì)網(wǎng)民負(fù)責(zé)，傳統(tǒng)行政對(duì)公民負(fù)責(zé)
E、電子政府依賴于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺(tái)，很難體現(xiàn)人性化的一面
A、組織結(jié)構(gòu)是扁平的，容易適應(yīng)外部環(huán)境的變化
B、以工業(yè)專業(yè)化（勞動(dòng)分工）為中心
C、穩(wěn)定環(huán)境中的例行工作
D、由上層裁決組織內(nèi)部的沖突
E、組織成員之間的互動(dòng)一般是垂直的、而非水平的
A、中央銀行的財(cái)務(wù)收支
B、國家的事業(yè)組織和使用財(cái)政資金的其他事業(yè)組織的財(cái)務(wù)收支
C、國有資本占控股地位或者主導(dǎo)地位的企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)的審計(jì)監(jiān)督
D、國家公務(wù)員的職業(yè)操守問題
E、政府投資和以政府投資為主的建設(shè)項(xiàng)目的預(yù)算執(zhí)行情況和決算
最新試題
請(qǐng)簡述公眾參與的作用。
行政人格具有凈化道德環(huán)境的作用。
非行政人員也可以具有行政人格。
行政理性的標(biāo)準(zhǔn)是（）
主觀行政責(zé)任的核心表現(xiàn)是一個(gè)人的（）
行政態(tài)度是一種內(nèi)在傾向。
樹立典范是行政作風(fēng)的培養(yǎng)方法之一。
人與人之間的五種主要關(guān)系，包括“父子有親、君臣有義，夫婦有別，長幼有序，朋友有信”的是（）
社會(huì)主義行政自律的兩大基本要素是公正精神、公仆精神。
請(qǐng)簡述核查和抵消個(gè)人專制和自大的方式。