A.所有30個(gè)人都要按A—F分出等級(jí)
B.員工被分組，例如，前五個(gè)，中間五個(gè)，以此類推
C.員工會(huì)被配對(duì)比較
D.每個(gè)員工都會(huì)被從1—30進(jìn)行排名
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A.用標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)個(gè)人
B.都進(jìn)行多人比較
C.他們將個(gè)人與同事進(jìn)行比較
D.根據(jù)績(jī)效來給員工分等級(jí)
A.目標(biāo)管理
B.360度評(píng)價(jià)
C.關(guān)鍵事件法
D.圖表評(píng)價(jià)尺度法
A.書面描述法
B.來自員工上司的反饋
C.誠實(shí)的反饋
D.來自員工的反饋
A.書面描述法
B.360度評(píng)價(jià)
C.圖表評(píng)價(jià)尺度法
D.行為錨定評(píng)分法
A.揭示員工性格和績(jī)效的線索
B.來自支持此員工的同事的陳述
C.來自支持或不支持此員工的上級(jí)的陳述
D.來自員工電腦的數(shù)據(jù)來評(píng)價(jià)他的表現(xiàn)
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。