（1）機會均等； （2）任人唯賢，唯才是用； （3）合理安排，用人所長； （4）能發(fā)揮其他員工的作用。
收集工作分析所需信息的主要方法有：訪談法；直接觀察法；問卷法；實驗法；參與法；現(xiàn)場工作日志法；關鍵事件法。
員工招聘的基本原則是：公開原則、公平原則、競爭原則、級能原則、擇優(yōu)原則、全面原則
最新試題
培訓達不到應有效果的風險防范策略有哪些？
基本的培訓制度有哪些？
培訓師的選擇標準主要包括哪幾個方面？
明確培訓師的選擇原則有哪些？
現(xiàn)場實踐型的培訓方法有哪些？
論述員工培訓課程設計的基本程序。
決定培訓師水平高低的因素有哪些？
影響培訓成果轉化的因素有哪些？
培訓成果轉化的氣氛是指能夠影響培訓轉化的所有工作上的因素，包括（）等。
新員工培訓的具體內(nèi)容設計有哪些？