A.管理者
B.旁觀者
C.經(jīng)紀(jì)人
D.統(tǒng)治者
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A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作,八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂
B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲
C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來提高自己的生活熱情
D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息,增加自己的焦慮
A.把工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)出來
B.重要的事情安排在上午
C.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)間
D.逛完朋友圈、微博、資訊再工作
A.身體亞健康
B.睡眠紊亂
C.精神亢奮
D.睡不醒
A.每天寫五條成功的個(gè)人小故事,增加自信心
B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福,轉(zhuǎn)化負(fù)面因素
C.憤怒暴躁,對(duì)親近的人發(fā)脾氣
D.自我封閉,抑郁
A.調(diào)節(jié)身體
B.思考未來
C.改變憂郁的心態(tài)
D.以上都是
最新試題
以下哪些情況下會(huì)導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)()
職業(yè)幸福感一般與下面()因素相關(guān)。
管理階層跳槽的原因都是因?yàn)樾劫Y沒有達(dá)到他們的要求。
逆商往往延生出強(qiáng)大的()
復(fù)雜社會(huì)環(huán)境對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的影響()
當(dāng)我們生活或者工作遇到不順心的時(shí)候我們不應(yīng)該怎么做()
積極的自我暗示能夠()
如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同()
拋開主觀上的好壞之分,以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)()
工作計(jì)劃的安排分為()