A.抉擇者
B.責(zé)任者
C.管理者
D.普通員工
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A.管理道德
B.社會責(zé)任
C.社會貢獻(xiàn)
D.組織文化
A.管理道德
B.社會責(zé)任
C.社會貢獻(xiàn)
D.組織文化
A.社會經(jīng)濟(jì)觀
B.古典觀
C.社會價(jià)值觀
D.社會歷史觀
A.組織由人組成
B.人們?yōu)榱私M織的利益最大化而工作
C.組織要依靠全體員工的智慧和力量滿足人不斷增長的需求
D.要最大限度地發(fā)揮人的作用
E.以人為本可以提高員工的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量
A.企業(yè)生產(chǎn)制造產(chǎn)品的活動
B.流通企業(yè)的銷售活動
C.農(nóng)民的種植活動
D.醫(yī)院中的診治活動
E.車間組長的協(xié)調(diào)活動
最新試題
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí),CEO應(yīng)該注意()。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
制定計(jì)劃時(shí)對過去進(jìn)行研究,可以采用的方法包括()
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境?()
預(yù)算控制的功能包括()。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()