A、公平與效益
B、公平與效率
C、個(gè)人與組織
D、義與利
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A、美國
B、中國
C、日本
D、英國
A、孔德
B、馬克思
C、韋伯
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A、社會的價(jià)值
B、生態(tài)價(jià)值觀
C、企業(yè)價(jià)值觀
D、經(jīng)濟(jì)的價(jià)值
A、孔子
B、馬克思
C、韋伯
D、孔德
A、法約爾
B、泰羅
C、德魯克
D、孔茨
最新試題
辯證唯物主義認(rèn)為,矛盾是事物發(fā)展變化的根本源泉和動力。
管理主體是抽象的純粹生物學(xué)意義上的人。
管理客體系統(tǒng)內(nèi)部充滿了辯證關(guān)系,是一個(gè)辯證統(tǒng)一的整體,其辯證性質(zhì)主要概括為()等幾個(gè)方面。
管理主體系統(tǒng)中的決策系統(tǒng)要求根據(jù)現(xiàn)有的主客觀條件和智囊系統(tǒng)提供的多種可選擇方案,提出整個(gè)管理活動的奮斗目標(biāo)。
?熊彼特認(rèn)為企業(yè)家精神包括()。
?蘇曼特拉·戈沙爾認(rèn)為管理假設(shè)雖然能夠“科學(xué)地”發(fā)展管理理論,但是沒有考慮()。
分析哲學(xué)是20世紀(jì)上半葉西方哲學(xué)的主要思潮,下面關(guān)于其對管理學(xué)的影響表述不正確的是()。
古人認(rèn)為,觀今宜鑒古,無古不成今,體現(xiàn)在管理活動中要求管理者采用歷史方法。
矛盾的特殊性原理要求管理者在進(jìn)行管理實(shí)踐活動中要有克服困難的思想準(zhǔn)備。
管理是主體和客體交互作用的過程。