A、統(tǒng)計推論
B、描述分析
C、整理數(shù)據(jù)
D、應(yīng)用統(tǒng)計
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A、50-100字/每分鐘
B、80-100字/每分鐘
C、100-160字/每分鐘
D、160-250字/每分鐘
A、推心置腹
B、委婉含蓄
C、少說多聽
D、詼諧幽默
A、個人的和諧
B、群體的和諧
C、事的和諧
D、人和事的和諧
A、主題
B、人群
C、主體
D、對象
A、公司50%的資金應(yīng)該用于溝通
B、管理中50%的問題是因為溝通不夠造成的
C、50%的管理問題需要通過溝通去解決
D、管理者50%的時間應(yīng)該用于溝通
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力是一種()現(xiàn)實的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,總是存在于具體的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動中并通過這些活動表現(xiàn)出來。
越文明、越發(fā)達的國家,資歷效應(yīng)的作用越弱。
下面哪些不是處理沖突的模式?()
在與老資格的同事交往時要()。
人與人交感互動時存在于人與人之間的關(guān)系稱為人際關(guān)系。
決定領(lǐng)導(dǎo)對下屬引力大小的因素包括()
領(lǐng)導(dǎo)者不但要善于解決現(xiàn)存的不協(xié)調(diào),而且要善于洞察那些潛在的和將要產(chǎn)生的不協(xié)調(diào)。這是指良好認知能力中的()。
有戰(zhàn)略觀念的領(lǐng)導(dǎo)者會()。
專業(yè)技術(shù)人員與部門經(jīng)理之間的沖突是人際沖突。
預(yù)防潛在性沖突的措施主要包括()。