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填空題評價的標準側重于（）、（）、（）、（）。

1.填空題管理者要想把工作做好，需要認識到人才的重要性，重視創(chuàng)造性人才的選拔和識別；需要（），科學地（）。

2.填空題向“毋庸置疑”挑戰(zhàn)的步驟包括（）、（）。

3.填空題當人們發(fā)現(xiàn)“問題”之后，思路必須再集中到要解決的具體問題上，抓住要解決的問題究竟是什么這一核心，這就是（）和（）。

4.填空題（）列舉法針對某一事物的希望點，進行分析和發(fā)問，以激發(fā)創(chuàng)新設想，產生創(chuàng)造成果的方法。

5.填空題維有種特殊的創(chuàng)造性，能同時積極地構想出兩個或更多并存的概念、思想或印象，這種思維是（）。