A.說服式協(xié)調方式
B.緊急協(xié)調方式
C.冷處理協(xié)調方式
D.建議式協(xié)調方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行政公共關系
B.政府與國家權力機關關系
C.政府與國家司法機關關系
D.政府與人民團體關系
A.協(xié)調主體
B.協(xié)調客體
C.協(xié)調結果
D.協(xié)調方法
A.綜合性
B.相對獨立性
C.智能性
D.定量性
A.國務院信息系統(tǒng)
B.省政府信息系統(tǒng)
C.市級政府信息系統(tǒng)
D.縣級政府信息系統(tǒng)
E.鎮(zhèn)級政府信息系統(tǒng)
A.文字
B.膠片
C.磁帶
D.聲波
E.電波
最新試題
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。
（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是領導職能中引導功能的重要內容。
（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。