A.對(duì)系統(tǒng)理論的重視
B.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展
C.對(duì)組織中的人性、行為的研究
D.對(duì)下屬部門活動(dòng)控制的集中與強(qiáng)化
E.對(duì)于變動(dòng)式革新的管理日益注意
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A.人力
B.物力
C.財(cái)力
D.信息
A.決策理論學(xué)派
B.社會(huì)合作學(xué)派
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派
D.管理過(guò)程學(xué)派
A.增加
B.減少
C.不變
D.模糊
A.強(qiáng)制命令
B.自由管理
C.自主管理
D.系統(tǒng)管理
A.專業(yè)化趨勢(shì)
B.一般性趨勢(shì)
C.多樣化趨勢(shì)
D.同化趨勢(shì)
最新試題
管理過(guò)程學(xué)派著名的代表性著作是()
企業(yè)文化可劃分為三個(gè)層次,其中從根本上支配企業(yè)及職工的行為傾向的是()
構(gòu)建社會(huì)治安防控體系,要以()為龍頭。
1982年我國(guó)修訂頒布的《憲法》明確規(guī)定了()和()兩種公眾參與社會(huì)管理的形式。
在三個(gè)主體配置社會(huì)資源的作用中,()的責(zé)任主要是公益性和志愿性的。
未來(lái)組織活動(dòng)范圍的變化趨勢(shì)是()
在政府的基本職能中,民主政治建設(shè)職能屬于()。
組織的主管人員擔(dān)負(fù)著社會(huì)責(zé)任,這意味著他們要解決()
網(wǎng)絡(luò)群體事件具有的特點(diǎn)不包括()。
未來(lái)管理組織的發(fā)展趨勢(shì)是()