A.權(quán)力高度集中
B.成員沒有機會參與決策
C.靠行政命令和紀律等約束人
D.促進產(chǎn)生新概念
E.領(lǐng)導者積極參加團隊活動
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你可能感興趣的試題
A.對于某一護士,所使用的強化手段盡量不變
B.實施負強化能收到迅速、有效的結(jié)果,護士長可以經(jīng)常采用
C.盡量使用內(nèi)部強化的手段
D.給予下屬的正強化要及時
E.負強化和懲罰本質(zhì)上是一回事
A.領(lǐng)導能力
B.領(lǐng)導目標
C.領(lǐng)導效率
D.領(lǐng)導效益
E.領(lǐng)導者
A.專業(yè)結(jié)構(gòu)
B.能級結(jié)構(gòu)
C.年齡結(jié)構(gòu)
D.品德結(jié)構(gòu)
E.智能結(jié)構(gòu)
A.實際工作量
B.工作效率
C.工作班次
D.出勤率
E.床位使用率
A.提高護理人員積極性
B.護士個別需要得到照顧
C.團體凝聚力提高
D.護士長與護士關(guān)系融洽
E.護士長節(jié)省排班時間
最新試題
護理人才結(jié)構(gòu)的群體結(jié)構(gòu)包括()
下列屬于自我排班優(yōu)點的是()
以下不是護理質(zhì)量評價對象的是()
護理服務(wù)質(zhì)量控制中應(yīng)該注意的問題是()
對新人職兒科護士進行培訓的基本原則是()
構(gòu)成領(lǐng)導效能的主要因素有()
提示:護理部主任對兒科護理工作檢查時指出:兒科科室規(guī)模擴大、新護士多,要求護士長重點做好護理安全管理。針對新上崗護士應(yīng)采用的最有效的質(zhì)量控制方法是()
護士長需要對下屬進行訓導的是()
情境領(lǐng)導理論中提到的成熟度包括()
下列溝通障礙的原因中屬于發(fā)送者障礙的有()