A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.獵頭公司
D.網(wǎng)上招聘
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A.可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍,減少人員流失
B.進(jìn)行有效的職業(yè)生涯管理,提高企業(yè)的績效
C.重視職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理,有助于企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)
D.有助于員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想
A.設(shè)計(jì)職務(wù)調(diào)查方案
B.制定崗位分析規(guī)范
C.確定委任人選
D.形成工作說明書
A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動態(tài)模式
D.理性模式
A.個人努力與個人績效之間的關(guān)系
B.個人績效與組織獎勵之間的關(guān)系
C.組織獎勵與個人目標(biāo)之間的關(guān)系
D.個人目標(biāo)與個人努力之間的關(guān)系
A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開招募
D.內(nèi)部員工舉薦
最新試題
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
飯店管理者在下達(dá)指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
注重員工壓力管理的措施有()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。