最新試題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在引進(jìn)外國人才時(shí),我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
題型:單項(xiàng)選擇題