單項選擇題依賴于專家知識、經(jīng)驗和分析判斷能力來對人力資源未來的需求作出長期預測的方法是（）。

A、回歸分析法
B、經(jīng)驗規(guī)則
C、計算機模擬法
D、德爾菲法


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1.單項選擇題（）是指某一組織在某一階段或時限內(nèi)人力資源的需求量。

A、總量需求
B、總量需求
C、個量需求
D、狹義需求

2.單項選擇題由于某些勞動保護措施與工作條件的不完善而導致人力資源供給受到影響，這種影響屬于（）的影響。

A、工作因素
B、勞動者自身因素
C、工資因素
D、心理因素

3.單項選擇題依賴于專家的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對人力資源的未來需求做出長期預測的方法是（）。

A、主觀判斷預測法
B、德爾菲法
C、數(shù)學預測法
D、馬爾可夫分析法

4.單項選擇題人才隊伍建設的核心是（）。

A、改革
B、強化競爭
C、能力建設
D、嚴格教育、從嚴監(jiān)管

5.單項選擇題組織要得到一支優(yōu)秀的員工隊伍，最突出的問題是（）。

A、解決隊伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊問題
B、解決員工思想教育問題
C、解決員工教育投入問題
D、解決組織文化培養(yǎng)問題

最新試題

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

題型：單項選擇題

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

題型：單項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

題型：單項選擇題

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）

題型：多項選擇題

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項選擇題

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

題型：單項選擇題