A、獲得成本
B、開發(fā)成本
C、使用成本
D、保障成本
E、離職成本
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A、屬于人力資本投資理論
B、由周其仁提出的
C、表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益
D、認為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本
E、如果教育收益率大于現(xiàn)實生活中的期望收益率，則教育投資是必要的
A、該理論代表人物是貝克爾
B、該理論包括人力資本的均衡模型
C、該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權”的理論
D、該理論包括制約人們行使相關人力資本權利的規(guī)則
E、人力資本產權的界定是一個長期的演進過程
A、由美國學者舒爾茨提出的
B、認為人力資本的有效配置是經濟發(fā)展的永恒主題
C、目的在于如何使個人自利行為的客觀效果與社會目標一致
D、不需要考慮利益分配機制，重要在于確定人力資本的投資收益
E、認為個人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者
A、人是人力資本的載體
B、人是組織有價值的資源
C、作為組織資源的人的價值受管理方式的影響
D、人力資源的價值是可以計量的
E、用計量人力資源成本和價值的形式提供信息，對卓有成效地管理人力資源是必不可少的
A、養(yǎng)老保險
B、失業(yè)保險
C、醫(yī)療保險
D、房屋公積金
最新試題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）