誠信作為公民的基本道德要求,在個人道德品性的養(yǎng)成及其人生歷程中起著重要作用。個人誠信與否產(chǎn)生的影響是()
①對公民自身的人格影響較大;
②影響公民承擔社會角色;
③對公民后代的影響較大;
④對公民后代的影響不大。
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
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最大誠信原則是民商法誠實信用原則在保險法中的具體運用和發(fā)展。最大誠信原則運用的主體是()
①保險公司;
②保險經(jīng)紀人;
③保險代理人;
④投保人。
A.①②
B.①④
C.①②③
D.①②③④
職業(yè)道德在表達上往往采取的形式是()
①制度;
②章程;
③須知;
④誓詞。
A.①
B.①②
C.①②③
D.①②③④
以下關(guān)于職業(yè)道德的陳述中,正確的是()
①從業(yè)人員在履行本職工作中應(yīng)當遵循的行為準則;
②人們在職業(yè)實踐中形成的行為規(guī)范;
③社會分工的產(chǎn)物;
④是一種更為具體化、職業(yè)化、個性化的社會道德。
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
以下關(guān)于法律與道德差異的陳述中,正確的是()
①法律調(diào)整人們的外在行為,道德調(diào)整人們的外在行為與心理動機;
②法律與道德的表現(xiàn)形式不同;
③法律與道德的評價標準不同;
④法律與道德都既調(diào)整人們的外在行為也調(diào)整人們的心理動機。
A.①②③
B.①③
C.②④
D.①②③④
從社會的角度來看,道德的范圍包括()
①個人品德;
②家庭美德;
③職業(yè)道德;
④社會公德。
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
最新試題
中國保監(jiān)會成立之后對我國保險界實施了嚴格監(jiān)管模式,同時,明確了保險監(jiān)管人員的工作職責,具體包括()①對保險公司的設(shè)立監(jiān)管;②對保險企業(yè)的償付能力的監(jiān)管;③不具體監(jiān)管保險企業(yè)的經(jīng)營活動;④不具體監(jiān)管保險從業(yè)人員。
保險監(jiān)管人員對保險業(yè)組織的監(jiān)管包括()①保險公司在境外設(shè)立子公司;②保險代理機構(gòu)分支公司停業(yè);③保險公司破產(chǎn);④保險經(jīng)紀機構(gòu)合并。
加強保險管理人員道德風險的約束可以采取的措施包括()①運用保險法及相關(guān)法律制約;②健全內(nèi)部激勵機制;③定期檢查財務(wù)報表;④利用職業(yè)道德約束。
銷售誤導引發(fā)的重大群體事件是指()①引發(fā)50名以上投保人集體上訪;②一次性引發(fā)30名以上投保人集中退保;③累計引發(fā)30名以上投保人集中退保;④引發(fā)50名以上投保人集體靜坐。
保險管理人員對保險公司的經(jīng)營管理具有不可替代的重要作用。保險管理人員必須具備的執(zhí)業(yè)資格的內(nèi)容包括()①具備保險專業(yè)知識;②具備管理技能;③不需要其他專業(yè)領(lǐng)域知識;④與上級保持良好的溝通能力。
人壽保險公司及其代理機構(gòu)以及具體辦理保險銷售業(yè)務(wù)的人員,在從事下列人身保險業(yè)務(wù)活動中,被保監(jiān)會列入保險欺騙行為的有()①以實際贈送保險產(chǎn)品的方式進行本公司保險產(chǎn)品宣傳;②以保險產(chǎn)品即將停售為由進行本公司產(chǎn)品宣傳,但實際并未停售;③進行保險產(chǎn)品宣傳時虛夸本保險公司經(jīng)營狀況;④以證券投資基金份額的名義銷售保險產(chǎn)品。
我國精算師職業(yè)道德守則規(guī)定,精算師應(yīng)當遵守誠實、公正的原則,具體包括()①不得利用專業(yè)技術(shù),為服務(wù)對象從第三方獲取非法的或不正當?shù)氖杖耄虎诳梢岳脤I(yè)技術(shù),為服務(wù)對象從第三方獲取正當收入;③當知道其專業(yè)服務(wù)可能違背法律或被用于誤導第三方時,應(yīng)該拒絕提供該項精算服務(wù);④當知道其專業(yè)服務(wù)可能違背法律或被用于誤導第三方時,出于按勞取酬考慮,可以提供該項精算服務(wù)。
對于償付能力不足的保險公司,保監(jiān)會增強其償付能力的措施包括()①責令辦理再保險;②限制業(yè)務(wù)范圍;③限制向客戶分紅;④限制商業(yè)性廣告。
以下關(guān)于保險理賠人員的“公平公正”行為規(guī)范的理解中,正確的理解有()①維護保險公司利益;②維護保險合同雙方當事人的利益;③平等對待每一位保戶的理賠利益;④嚴格按照相關(guān)保險法律法規(guī)與保險合同的規(guī)定來決定理賠。
保險基層管理人員道德風險產(chǎn)生的微觀原因是()①迎合上司,利益目標短期化;②規(guī)章制度有漏洞;③費用利益驅(qū)使;④權(quán)利和責任不匹配。