A.永久承諾
B.經(jīng)濟(jì)承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分
B.個(gè)體的工作態(tài)度影響個(gè)體的工作行為
C.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性
D.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)
A.忠誠(chéng)和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠(chéng)和提建議
A.高工作滿意度有助于提高員工績(jī)效，但高績(jī)效并不會(huì)提高員工的工作滿意度
B.工作滿意度高的員工更可能長(zhǎng)久地留在組織中
C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為
D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會(huì)在工作中出現(xiàn)暴力行為
A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型
A.個(gè)體的價(jià)值觀往往是工作態(tài)度的具體反映
B.個(gè)體的工作態(tài)度與其價(jià)值觀聯(lián)系不大
C.與其價(jià)值觀相比，工作態(tài)度的穩(wěn)定性較低
D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的兩個(gè)核心指標(biāo)
最新試題
改善工作滿意度的方法有（）
關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法，正確的是（）
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中，屬于破壞性和消極反應(yīng)的是（）
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是（）
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是（）
關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（）
你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是（）
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）
陳某后來辭職離開了公司，這種用辭職的方式表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是（）
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括（）