A.工作的挑戰(zhàn)性
B.組織的可靠性
C.同事間的親密性
D.改行的可能性
E.組織的公平性
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A.工作的挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.上下班交通的便利
E.社會影響
A.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價值觀
B.愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，但薪酬要求也相對較高
C.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力
D.擁有較強(qiáng)的自信心，能出色完成工作任務(wù)
E.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)的明確度
C.目標(biāo)的明確度
D.受教育程度
E.個體對組織的投入狀況
A.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出較高的工作滿意度
B.情感承諾高的員工通常對組織的任何工作都是全身心的投入
C.規(guī)范承諾高的員工對應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情
D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時準(zhǔn)備跳槽
E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作，并不會斤斤計較，沒有功利之心
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用
E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報
最新試題
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是（）
這個案例給的啟示有（）
一般來說，員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過（）
工作滿意度受許多因素的影響，重要的有（）
一個人對組織有很高的承諾，這表示（）
關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（）
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括（）
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括（）
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）
影響工作滿意度的因素有（）