A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br />
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)男畔?/p>
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A.一般要通過專門的人事測(cè)評(píng)小組或評(píng)價(jià)成員會(huì)議對(duì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合分析
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突時(shí)，以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，即使其個(gè)性特點(diǎn)與組織文化不符
D.錄用決策總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學(xué)校園
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.要達(dá)到成本效率
C.是組織對(duì)外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
最新試題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
人員招聘的原因包括（）
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
招聘的預(yù)算一般包括（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）