A.需要精確地估計(jì)從候選人應(yīng)聘到雇用之間的時(shí)間間隔
B.隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的變化，招聘數(shù)據(jù)也要相應(yīng)地發(fā)生變化
C.整個(gè)招聘錄用的階段越多，每個(gè)階段的時(shí)間越長(zhǎng)，招聘開(kāi)始的時(shí)間就要越早
D.組織一般通過(guò)金字塔模型確定招聘時(shí)間計(jì)劃
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A.合適原則
B.留用原則
C.客觀原則
D.競(jìng)爭(zhēng)原則
A.錄用過(guò)程
B.辭謝過(guò)程
C.培訓(xùn)過(guò)程
D.淘汰過(guò)程
A.評(píng)價(jià)申請(qǐng)表與簡(jiǎn)歷
B.初步面試
C.選擇測(cè)試
D.正式面試
A.招聘規(guī)模越大越好
B.每一階段通過(guò)的比例越高，招聘規(guī)模就越小
C.組織招聘錄用階段越多，招聘規(guī)模就越大
D.組織一般采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來(lái)確定招聘規(guī)模
A.有可能形成內(nèi)部矛盾
B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
最新試題
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
你作為一名人力資源咨詢(xún)師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
人員招聘的原則有（）
人員招聘的原因包括（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
招聘的預(yù)算一般包括（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）