A.通過向新員工介紹工作、工作環(huán)境及工作同事，激勵新員工的士氣
B.使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法
C.有助于新員工很快適應(yīng)并勝任所分配的工作
D.向新員工介紹企業(yè)的一般情況
E.熟悉、掌握工作流程、技能
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A.培訓(xùn)與開發(fā)對象的不同層次
B.實施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時間、地點
C.培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容
D.培訓(xùn)與開發(fā)的不同性質(zhì)
E.培訓(xùn)與開發(fā)的不同目的
A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓(xùn)資源
C.企業(yè)文化
D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)
E.公司整體人力資源狀況
A.工作績效評估分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
D.培訓(xùn)需求調(diào)查分析
E.可獲得的培訓(xùn)資源分析
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.過程評估
E.結(jié)果評估
A.發(fā)生什么問題
B.問題產(chǎn)生的緣由
C.發(fā)生問題的時間
D.如何解決問題
E.今后采取什么對策
最新試題
對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）
下列關(guān)于過度勞動問題的對策和建議的說法中，正確的是（）
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括（）
外部培訓(xùn)與開發(fā)的機構(gòu)包括（）
按時間來劃分，該公司此次要進行的培訓(xùn)屬于（）
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括（）
案例研討法開展的步驟包括（）
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括（）
根據(jù)（），可以形成一個主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式，為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
培訓(xùn)與開發(fā)項目中，（）的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理