A.維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定
B.維護(hù)公平、公正
C.促進(jìn)勞動關(guān)系的合作
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
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A.績效報(bào)酬
B.激勵報(bào)酬
C.基礎(chǔ)報(bào)酬
D.社會福利
A.三方協(xié)調(diào)機(jī)制
B.民主協(xié)商機(jī)制
C.少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制
D.工會談判
A.有較強(qiáng)的凝聚力
B.規(guī)模小,結(jié)構(gòu)松散
C.明確的組織目標(biāo)和整體性
D.滿足成員的心理需要
A.組織文化
B.管理體素
C.組織成員
D.組織環(huán)境
A.自學(xué)成才的道路
B.立足本職的道路
C.轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路
D.自主創(chuàng)業(yè)的道路
最新試題
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
采取國家診治保險(xiǎn)型的國家是()
社會分層理論分為兩大學(xué)派―馬克思主義學(xué)派和韋伯學(xué)派,下列不屬于馬克思主義學(xué)派觀點(diǎn)的是()
以下屬于正式組織格點(diǎn)的有()
下列不是人類勞動的本質(zhì)特征的是()
職業(yè)定位不包括()
社會保證體系的組成局部有()
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
勞動者的特征是()
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是()