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判斷題管理科學(xué)的運用是以經(jīng)濟效果作為評估標(biāo)準(zhǔn)的。

1.判斷題梅奧通過“霍桑試驗”得出職工是“經(jīng)濟人”。

2.判斷題Y理論是以積極的態(tài)度看待工人的，它代表了人際關(guān)系學(xué)派的假設(shè)。

3.判斷題組織可以是封閉系統(tǒng)。

4.判斷題運籌學(xué)在管理中的應(yīng)用開創(chuàng)了運用數(shù)量化方法解決問題的先河。

5.判斷題韋伯認(rèn)為理想的組織形態(tài)是神秘化的組織。