根據(jù)勞動組織的范圍不同，可將勞動組織分為社會勞動組織和單位勞動組織兩個層次。
勞動組織是為了實現(xiàn)預定目標，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協(xié)調(diào)的原則，將分散的人力聚合成一個整體的活動。
勞動分工是在科學分解生產(chǎn)過程的基礎上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化。
勞動協(xié)作是指對有聯(lián)系的勞動活動所進行的統(tǒng)籌安排，是勞動者在一定生產(chǎn)條件下的協(xié)同勞動。
所謂作業(yè)組是在勞動分工的基礎上，把完成各項工作任務而相互協(xié)作的人員組織起來的勞動集體。
勞動定額是勞動者在一定的生產(chǎn)技術條件和合理組織勞動的基礎上，完成某項工作預先規(guī)定的活勞動消耗量的標準。
最新試題
三方協(xié)商是國際勞工組織中的基本原則。
轉軌時期我國勞動關系不存在制度障礙。
美國勞動關系制度的顯著特點是什么（）
哪些是合同終止的法定情形（）
三方協(xié)商的特點是什么（）
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）
集體合同的主體是企業(yè)與什么（）
集體合同有哪些特征（）
用人單位不得自設勞務派遣單位，進行自我派遣。
員工參與管理的形式包括什么（）