問答題勞動法律關系？
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1.問答題勞動關系的含義？
2.問答題社會保險的基本內容？
3.問答題員工福利的作用？
4.名詞解釋員工福利
5.單項選擇題進行離職面談時，哪一點不正確（）。
A、面談中至少留10分鐘時間通知員工
B、至少一天前作計劃
C、避免周末、假日或者員工的重要紀念日通知員工
D、在電話里通知員工
最新試題
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
題型：單項選擇題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
題型：單項選擇題
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。
題型：填空題
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
題型：單項選擇題
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型：填空題
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
題型：單項選擇題
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
題型：單項選擇題