單項(xiàng)選擇題在員工服務(wù)計(jì)劃中,針對(duì)員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理壓抑等問(wèn)題提供咨詢(xún)和幫助的服務(wù)計(jì)劃屬于()
A.員工咨詢(xún)計(jì)劃
B.家庭援助計(jì)劃
C.員工援助計(jì)劃
D.家庭生活安排計(jì)劃
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1.單項(xiàng)選擇題社會(huì)保障概念起源于()
A.19世紀(jì)80年代
B.20世紀(jì)20年代
C.20世紀(jì)30年代
D.20世紀(jì)50年代
2.單項(xiàng)選擇題在崗位評(píng)估的方法中,最簡(jiǎn)單、最快捷、最容易被員工理解和解釋的方法是()
A.因素比較法
B.崗位分類(lèi)法
C.崗位排序法
D.評(píng)分法
3.單項(xiàng)選擇題應(yīng)用最為廣泛的工作分析方法是()
A.訪(fǎng)談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.觀察法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)主要以客戶(hù)、市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)橹?,一般以職能工資制為主的組織文化屬于()
A.流程型文化
B.職能型文化
C.時(shí)間型文化
D.網(wǎng)路型文化
5.單項(xiàng)選擇題員工已具有較強(qiáng)的職業(yè)工作能力,已成為所從事工作的組織者或主要負(fù)責(zé)人,職業(yè)工作能力達(dá)到了個(gè)人職業(yè)生涯的最高水平,繼續(xù)提高的余地已比較小,處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),這類(lèi)員工的職業(yè)工作能力的發(fā)展階段屬于()
A.成長(zhǎng)期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
最新試題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括()
題型:多項(xiàng)選擇題