是指由國家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為，目的是保障員工通過勞動獲得薪酬的合法權(quán)益。
（1）評核基準(zhǔn)的明確化； （2）評定期間的限定； （3）考核人員的多數(shù)化； （4）第一次考核的尊重； （5）公司混同的排除。
最新試題
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
非豁免員工包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
（）不屬于單一傭金計劃。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）