1、稅收的優(yōu)惠; 2、集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟效益; 3、滿足員工的多樣化需要
1、企業(yè)應限定一些必須選擇的福利項目; 2、控制福利總成本; 3、避免員工出現(xiàn)“逆向選擇”行為。
為員工提供多種不同的福利選擇方案,從而滿足不同員工的不同需要。三種類型:全部自選、部分自選、小范圍自選。
最新試題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
正式調(diào)查不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
非豁免員工包括()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()不同于增益分享計劃。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于個人福利的是()
以下不屬于集體福利的是()
成就獎金的計算方法有()