A.人道主義
B.企業(yè)信仰
C.企業(yè)理念
D.管理價(jià)值
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A.權(quán)利與利益
B.權(quán)威與服從
C.上級(jí)與下級(jí)
D.信仰與現(xiàn)實(shí)
A.調(diào)用
C.管理
D.調(diào)和
B.周轉(zhuǎn)
A.會(huì)議協(xié)調(diào)
B.部門(mén)協(xié)調(diào)
C.內(nèi)外協(xié)調(diào)
D.多層次協(xié)調(diào)
A.普遍聯(lián)系
B.質(zhì)量互變
C.矛盾
D.聯(lián)系和發(fā)展
A.相對(duì)開(kāi)放
B.絕對(duì)開(kāi)放
C.相對(duì)封閉
D.絕對(duì)封閉
最新試題
?企業(yè)是一種擁有動(dòng)態(tài)能量和演化信息的持續(xù)自組織適應(yīng)形態(tài),是對(duì)量子范式()的描述。
下列不屬于日裔美國(guó)管理學(xué)家威廉·大內(nèi)提出的Z理論的具體方法是()。
管理主體是抽象的純粹生物學(xué)意義上的人。
由于管理客體具有客觀性,有其內(nèi)在運(yùn)動(dòng)規(guī)律,因此要求管理者()。
管理客體系統(tǒng)內(nèi)部充滿了辯證關(guān)系,是一個(gè)辯證統(tǒng)一的整體,其辯證性質(zhì)主要概括為()等幾個(gè)方面。
?管理哲學(xué)認(rèn)為,基層應(yīng)該具有()。
矛盾的特殊性原理要求管理者在進(jìn)行管理實(shí)踐活動(dòng)中要有克服困難的思想準(zhǔn)備。
辯證唯物主義認(rèn)為,矛盾是事物發(fā)展變化的根本源泉和動(dòng)力。
?熊彼特認(rèn)為企業(yè)家精神包括()。
《孫子兵法》認(rèn)為,管理者應(yīng)該具備一定的素質(zhì),包括()。