A、職業(yè)資格證書只是一塊普通的“敲門磚”，對(duì)于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音
B、職業(yè)資格證書并非多多益善，其多寡與求職的成功率不成正比
C、對(duì)于那些含金量低，與求職方向不一致的證書，應(yīng)慎重考慮
D、考證是一種盲目行為，而且會(huì)因占用太多的時(shí)間而影響專業(yè)的學(xué)習(xí)
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A、工資的百分之一百五十
B、工資的百分之二百
C、工資的百分之二百五十
D、工資的百分之三百
A、3
B、5
C、6
D、7
A、1.5
B、2
C、2.5
D、3
A、江某的債務(wù)如同合伙企業(yè)債務(wù)，羅某可以抵銷其對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)
B、江某所負(fù)債務(wù)為個(gè)人債務(wù)，羅某不得以個(gè)人債權(quán)抵銷其對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)
C、若江某可從合伙企業(yè)分得7萬(wàn)元以上的財(cái)產(chǎn)，則羅某可以抵銷其對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)
D、羅某可以抵銷其債務(wù)，但江某應(yīng)分得的財(cái)產(chǎn)不足7萬(wàn)元時(shí)，應(yīng)就差額部分對(duì)其他合伙人承擔(dān)賠償責(zé)任
A、結(jié)構(gòu)化面試
B、非結(jié)構(gòu)化面試
C、半結(jié)構(gòu)化面試
D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
最新試題
分階段面試分為（）。
不屬于信息利用過(guò)程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）
職業(yè)綜合來(lái)講，職業(yè)具有：（）、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動(dòng)角色、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的特點(diǎn)。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過(guò)程。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我，為未來(lái)規(guī)劃。
面試的特點(diǎn)中，具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。