A.標準比較法
B.公共組織要素評分測量法
C.綜合測量法
D.行政職能測量法
E.行政費用測量法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織效率
B.管理效率
C.工作效率
D.社會效率
E.客觀效率與規(guī)范效率
A.社會計劃
B.經(jīng)濟計劃
C.資源計劃
D.國防計劃
E.年度計劃
A.地方計劃
B.中央計劃
C.國防計劃
D.基層計劃
E.資源計劃
A.短期計劃
B.中期計劃
C.社會計劃
D.經(jīng)濟計劃
E.長期計劃
A.行政計劃準備
B.決定計劃
C.執(zhí)行計劃
D.檢查監(jiān)督
E.考核獎懲
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。