A.主導作用
B.“守夜人”的作用
C.干預作用
D.劃槳作用
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A.協(xié)調(diào)活動
B.控制活動
C.立法活動
D.信息活動
A.政治職能
B.經(jīng)濟職能
C.文化職能
D.社會服務(wù)職能
A.Z理論
B.X理論和Y理論
C.決策理論
D.需要層次論
A.鄧小平理論
B.馬克思主義
C.社會公正
D.行政管理二重性
A.執(zhí)行性
B.政治性
C.權(quán)威性
D.社會性
最新試題
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領(lǐng)導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。