判斷題根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法。
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培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
題型：單項選擇題
任職的新形式有哪些？（）
題型：多項選擇題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
題型：問答題
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
題型：單項選擇題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
題型：多項選擇題
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
題型：單項選擇題