是對企業(yè)中某些輔助工人實行的一種薪酬分配形式。為促進輔助工人提高服務質量，加強與一線工人合作，保證生產(chǎn)順利完成。
即按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的不同階段，按一定的差額比例規(guī)定不同的計件單價，分別計算計件薪酬，然后按月一并計發(fā)總收入。
超額計件薪酬又稱計時計件混合薪酬，即將工人完成的工作量劃分為定額以內和定額以外兩部分，分別計發(fā)薪酬。
最新試題
薪酬水平調整的操作技術有（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非豁免員工包括（）
正式調查不包括（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）不屬于單一傭金計劃。