是指某種獎金制度據(jù)以設(shè)立的特定目標，即明確是對哪一種性質(zhì)的超額勞動給與報酬。
即根據(jù)生產(chǎn)特點和生產(chǎn)勞動組織的需要而確定的計量合格產(chǎn)品量的計算計件薪酬額的基本結(jié)算單位，有個人計件和集體計件兩種形式。
即員工集體或個人的薪酬收入按照一定比例從其營業(yè)收入、銷售收入或純收入中提取。
即定額內(nèi)產(chǎn)品按標準單價計算超額部分則按直接累退或分階段累退的單價計算。
即定額內(nèi)產(chǎn)品按標準單價計算，超額部分按直接累進或分階段累進的單價計算。
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬的主要特征是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）